Superior Completo em Administração, Psicologia ou afins.
Requisitos
Experiência em atividades de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (Treinamentos de apoio técnico para profissionais de TI), elaboração de processos da área de treinamento e desenvolvimento, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho;
Domínio do Pacote Office;
Inglês Avançado.
Responsabilidades
Avaliar as necessidades de treinamento técnicos e comportamentais por meio de pesquisas, entrevistas com funcionários e consultas com gerentes;
Desenvolver treinamentos, manuais, módulos de aprendizado on-line e materiais de cursos comportamentais e de apoio técnico;
Acompanhar toda a rotina de onboarding e/ou treinamentos adicionais;
Validar e excutar avaliação de programas de treinamento;
Desenvolver pesquisas de clima organizacional, criar planos de ação junto a Gerência de RH para promover a cultura da empresa através de ações corporativas;
Mapeamento de Competências, Planejamento e Execução de Avaliação de Desempenho.