Formação:
Ensino Superior Completo.
Requisitos:
Sólida experiência na Estruturação da área de Treinamento e Desenvolvimento (Desenvolvimento de ações para engajamento, endomarketing e implementação da nova cultura);
Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas afins;
Será um diferencial experiência anterior em posição de liderança;
Pacote office avançado;
Disponibilidade para trabalhar na modalidade PJ.
Responsabilidades e Atividades:
Implementar processos e políticas de Treinamento e Desenvolvimento, ações para engajamento e endomarketing, visando o estabelecimento de uma nova cultura;
Conduzir as ações de engajamento e clima;
Atuar na construção de programas de desenvolvimento humano, acompanhando através de indicadores e medindo resultado;
Apoiar, planejar e executar programas de desenvolvimento de equipes.