Formação
Graduação completa no curso de Psicologia;
Especialização completa na área de Gestão de Pessoas.
Requisitos
Experiência generalista nas áreas de R&S e T&D;
Conhecimento da implantação da ferramentas de Cargos e salários, Gestão de Clima e Avaliação de Desempenho.
Pacote office intermediário;
Conhecimento de sistemas da área de RH;
CRP ativo;
Responsabilidades
Planejamento de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional;
Recrutamento e seleção de pessoal;
Desenvolvimento de pesquisa de clima;
Apoiar na implementação de cargos e salários;
Acompanhamento de desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de indicadores;
Integração do novo funcionário à instituição;
Desenvolvimento da avaliação de desempenho;
Promover a gestão motivacional.